《一名文科女博士的曲折求职路》近日在湖北日报刊登，文中讲述了一名文科女博士在遭遇“萝卜”招聘、高校老师门槛高、就业性别歧视等碰壁打压后，最终在一家电商企业做营销软文工作，而在“双十一”后其又辞去了该份工作。这让公众的视野再次聚焦到女性就业问题上，聚焦到一类光环着博士头衔的高学历“特殊”群体。
近年来关于女博士的新闻屡见不鲜，因为学历高而被公众看做一类“特殊群体”可以说有了一段“较为悠久”的历史。在别人看来，文中女主人公作为历史专业博士做营销软文愧对国家培养多年，社会和民众也赋予了博士一种特殊的社会责任，背负了一种本不属于他们的社会压力。不仅仅是因工作环境和社会环境，有时连家人都不予理解和支持，不拥有一份与博士身份相符合的工作，家人脸上都不光彩。
不可否认，近年来随着高校的扩招，大学生就业问题日益突出，尤其是女大学生，部分招聘单位因性别“隐性”拒绝招聘，这种不公更加大了其就业压力。今年11月，杭州西湖区人民法院对“浙江就业性别歧视第一案”做出了判定，判定被告东方烹饪学校侵犯女大学生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。这一宣判结果无疑让我们看到了女性性别歧视迎来翻身的曙光，对促进女大学生公平就业起到了巨大的推动作用。
女性在家庭、生育等方面承担着重大的责任，本应受到社会的尊重和体谅，但现在却成为考研资源网其在就业过程遭遇的不利因素。通过立法保障女大学生求职不受性别歧视，营造公平竞争环境，平等就业尤为必要。政府和高校都应当为更好地促进女大学生就业有所作为，社会也决不能充当旁观者，单靠市场经济调节还无法解决，期盼更积极的公共政策，为女性就业创造公平的法律环境和制度环境。同时也应营造一种平等对待知识和生活的选择观念，让拥有博士头衔的女大学生们过自己想要的生活，破除习惯性刻画和选择性拔高对高学历人才的社会责任和社会地位这样一种传统观念的思想束缚，让他们摘掉“特殊群体”帽子，灵活择业。博士作为高校最高学历的知识分子，也要客观的对待公众对其存在的一种既定思维，科学平衡学历越高工作越要“高端”的社会舆论影响，避免择业空间被缩小微化。也不能因社会所认为的“体面”工作而把自己堵在死胡同里，一个人不会因工作“体面”就实现人生价值，一个人更不应因工作“不体面”而放弃了平凡的工作。“是金子总会发光”，学历高的大学生照样可以到基层闪耀光芒。
当然，我们也应该积极或看大胆地想到转变就业渠道，自主创业。社会环境一时难以转变，在政府和社会积极作为的同时，女性更要发挥“妇女能顶半边天”的豪气，就业不成转而创业，积极发挥女性优势，以实际行动向就业“性别歧视”发起抗议！
